編者按：中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會第一次會議3月5日上午在北京人民大會堂開幕，大會將于3月20日閉幕。全國人大代表、公司技術開發部副部長周慧博士參加會議，大會期間，國家省市等眾多媒體采訪了周慧代表，文章摘自《浙江日報》3月7日《制造強省呼喚高素質勞動者——我省代表委員暢談培養高技能人才》和3月8日《激活“超級大腦”  澎湃“第一動力”——四位浙江代表共話創新激勵政策》。

    政府工作報告提出，支持企業提高技術工人待遇，加大高技能人才激勵。在浙江，培育“高級藍領”相當受重視。今年初，我省出臺《關于高水平打造高技能人才隊伍的意見》，計劃到2022年，浙江高技能人才占技能人才的比例達到30%以上，在全國率先建成高技能人才強省。

　　如何解決當前高技能人才的缺口問題？全國人大代表、加西貝拉壓縮機有限公司技術開發部副部長周慧代表認為，企業要進一步發揮主體作用，結合自身需求，多給一線工人創造機會，用多種形式來孵化人才。

加西貝拉有個國家級“錢辛慰技能大師工作室”，由一批一流的高技能人才帶頭，以師帶徒，培育工匠，這一舉措特別受員工歡迎。“普通工人做得好，被聘為高級技師，一樣可以和高級工程師拿相當的收入。員工熱愛企業，安心工作，不僅僅是因為薪水待遇，更看重在企業是否能夠成長成才、有發展。”周慧說。

新一輪科技革命和產業變革蓄勢待發，如何讓創新活力迸發？周慧代表介紹，加西貝拉建有國家級技術中心、省級壓縮機研究院、院士專家工作站和海外技術研發中心等，組建了一支260多人的國際化研發團隊，目前在冰箱壓縮機行業的綜合競爭力居全球第二。

去年，加西貝拉研發人員收入增長10%以上，公司建立了知識、技術、管理等要素參與分配的全方位創新獎勵制度。作為技術研發人員，就可以按項目制及產品的市場推進效果獲得獎勵。普通員工則根據其創新項目的價值給予相應的獎勵，同時在技術職稱評聘中對有真才實學的員工破格聘其為技師、高級技師或首席技師。對高層次人才，除了公司提供購房補助、無息借款、尊重關愛等，嘉興市在教育、醫療等方面發放“生活綠卡”，享受便捷的服務。在這樣的氛圍里工作，技術人員也更有動力，始終奮斗在產品研發第一線。